Skripsi S1

Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Non Fisik dan Pengawasan Terhadap Semangat Kerja Pegawai (Studi Pada Pegawai Negeri Sipil (PNS) Dinas Pertanian dan Pangan Kabupaten Kebumen)

---

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengauh variabel kompensasi, lingkungan
kerja non fisik, dan pengawasan terhadap semangat kerja Pegawai Negeri Sipil (PNS)
Dinas Pertanian dan Pangan Kabupaten Kebumen. Responden pada penelitian ini adalah
adalah seluruh Pegawai Negeri Sipil (PNS) pada Kantor Dinas Pertanian dan Pangan
Kabupaten Kebumen yang berjumlah 49 orang. Teknik pengambilan sampel yang
digunakan adalah teknik non probability sampling dengan metode sampling jenuh.
Penelitian ini menggunakan metode analisis deskriptif dan statistik yang dilakukan uji
validitas, uji reliabilitas, uji multikolinieritas, uji heterokedastisitas, uji normalitas,
analisis regresi linear berganda, uji parsial, uji simultan dan koefisien determinasi. Alat
bantu pengolahan data menggunakan SPSS for windows versi 23. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja
Pegawai Negeri Sipil (PNS) Dinas Pertanian dan Pangan Kabupaten Kebumen.
Lingkungan kerja non fisik berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja Pegawai
Negeri Sipil (PNS) Dinas Pertanian dan Pangan Kabupaten Kebumen. Pengawasan
berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) Dinas
Pertanian dan Pangan Kabupaten Kebumen. Kompensasi, lingkungan kerja non fisik,
dan pengawasan secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja
Pegawai Negeri Sipil (PNS) Dinas Pertanian dan Pangan Kabupaten Kebumen.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 Mut p c.

Penerbit

Kebumen : Universitas Putra Bangsa., 2022

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

658.3

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Mutiara Dwi Pitaloka

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar