Skripsi S1

Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Non Fisik dan Etos Kerja terhadap Komitmen Organisasi Pegawai Non Pns Bidang Kebersihan pada Dinas Lingkungan Hidup Kelautan dan Perikanan Kabupaten Kebumen

---

Abstrak
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, lingkungan kerja non fisik, dan etos kerja terhadap komitmen organisasi pegawai Non PNS bidang kebersihan pada Dinas Lingkungan Hidup Kelautan dan Perikanan Kabupaten Kebumen. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala likert dan jumlah sampel sebanyak 57 responden. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampling jenuh. Hipotesis diuji menggunakan Teknik analisis regresi berganda, uji t, uji f dan koefisien determinasi dengan menggunakan SPSS for windows versi 25. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa kompensasi, lingkungan kerja non fisik, dan etos kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi. Hasil uji simultan variabel kompensasi, lingkungan kerja non fisik, dan etos kerja berpengaruh signifikan secara bersama-sama terhadap komitmen organisasi. Hasil pengujian koefisien determinasi menunjukan bahwa nila Adjusted R Square sebesar 0,768 atau 76,8%. Artinya, variabel komitmen organisasi dapat dipengaruhi oleh kompensasi, lingkungan kerja non fisik dan etos kerja sebesar 76,8%, sedangkan sisanya yaitu 23,2% dipengerauhi oleh variabel lain di luar model.
Kata Kunci: kompensasi, lingkungan kerja non fisik, etos kerja, dan komitmen organisasi

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 Irn p c.

Penerbit

Kebumen : Universitas Putra Bangsa., 2023

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

658.3

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar