Skripsi S1

Pengaruh Person Organitational Fit, Keadilan Kompensasi, dan Peran Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja (Studi pada Karyawan Khn Official di Kebumen)

---

Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh person organization fit, keadilan kompensasi, dan peran kepemimpinan terhadap kepuasan kerja (studi pada karyawan KHN Official di Kebumen). Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan KHN Official yang berjumlah 45 karyawan. Penelitian ini menggunakan teknik analisis deskriptif dan statistik meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji t, uji f, dan koefisien determinasi dengan menggunakan bantuan program SPSS 25 For Windows. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel person organization fit berpengaruh terhadap kepuasan kerja, keadilan kompensasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja, peran kepemimpinan berpengaruh terhadap kepuasan kerja dan secara bersama-sama person organization fit, keadilan kompensasi, dan peran kepemimpinan berpengaruh parsial dan simultan terhadap kepuasan kerja karyawan KHN Official.
Kata Kunci: person organization fit, keadilan kompensasi, peran kepemimpinan, dan kepuasan kerja.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 Sri p c.

Penerbit

Kebumen : Universitas Putra Bangsa., 2023

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

658.3

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Sri Aulia Febrianti

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar