Perpustakaan Universitas Putra Bangsa

  • Beranda
  • Informasi
  • Berita
  • Bantuan
  • Pustakawan
  • Area Anggota
  • Pilih Bahasa :
    Bahasa Arab Bahasa Bengal Bahasa Brazil Portugis Bahasa Inggris Bahasa Spanyol Bahasa Jerman Bahasa Indonesia Bahasa Jepang Bahasa Melayu Bahasa Persia Bahasa Rusia Bahasa Thailand Bahasa Turki Bahasa Urdu

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

{{tmpObj[k].text}}
No image available for this title
Penanda Bagikan

Skripsi S1

Pengaruh Kepemimpinan, Reward dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan bagian Sales PT. Astra International Tbk-Hso Kebumen 2

Dewi Kurnia - Nama Orang;

Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kepemimpinan, Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan bagian sales PT. Astra International Tbk-HSO Kebumen 2 baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini merupakan penelitian studi kasus dengan menggunakan metode kuantitatif. Dengan populasi karyawan PT. Astra International Tbk-HSO Kebumen 2 dan pengambilan sampel dengan teknik non probability atau sampel jenuh dengan jumlah 30 responden. Metode pengumpulan data yang dilakukan meliputi observasi, penyebaran kuesioner, dan studi kepustakaan. Metode analisis yang digunakan yaitu uji validitas, uji asumsi klasik, analisis liniear berganda dan uji hipotesa dengan pendekatan menggunakan statistik yang dioperasikan melalui program SPSS versi 25. Hasil penelitian yang dilakukan menunjukkan bahwa secara parsial Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja Karyawan ditunjukkan dengan nilai signifikan (0,020 < 0,05). Hasil uji parsial Reward berpengaruh signifikan terhadap kinerja Karyawan ditunjukan dengan nilai signifikan (0,014 < 0,05) Punishment berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan mempunyai nilai signifikan (0,014 < 0,05). Sedangkan Kepemimpinan, Reward Dan Punishment berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan secara simultan dengan nilai signifikan f sebesar 0,000 lebih kecil dari a yang ditentukan yaitu sebesar 0,05. Korelasi atau hubungan antara Kepemimpinan, Reward Dan Punishment terhadap kinerja karyawan adalah cukup kuat sebesar (r = 0,756) dan nilai koefisien determinasi (R2) yaitu sebesar 0,523 artinya 52,3% kinerja pegawai di pengaruhi oleh Kepemimpinan, Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan sedangkan lainya di pengaruhi oleh variabel lain yang tidak ada dalam penelitian ini.
Kata Kunci: Kepemimpinan, Reward, punishment dan kinerja


Ketersediaan
#
Kampus Pusat Kebumen 658.3 Dew p c.
S23.254
Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Diarsipkan
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
658.3 Dew p c.
Penerbit
Kebumen : Universitas Putra Bangsa., 2023
Deskripsi Fisik
-
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
658.3
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
-
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Dewi Kurnia
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
  • 195503658
Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar

Perpustakaan Universitas Putra Bangsa
  • Informasi
  • Layanan
  • Pustakawan
  • Area Anggota

Tentang Kami

As a complete Library Management System, SLiMS (Senayan Library Management System) has many features that will help libraries and librarians to do their job easily and quickly. Follow this link to show some features provided by SLiMS.

Cari

masukkan satu atau lebih kata kunci dari judul, pengarang, atau subjek

Donasi untuk SLiMS Kontribusi untuk SLiMS?

© 2026 — Senayan Developer Community

Ditenagai oleh SLiMS
Pilih subjek yang menarik bagi Anda
  • Karya Umum
  • Filsafat
  • Agama
  • Ilmu-ilmu Sosial
  • Bahasa
  • Ilmu-ilmu Murni
  • Ilmu-ilmu Terapan
  • Kesenian, Hiburan, dan Olahraga
  • Kesusastraan
  • Geografi dan Sejarah
Icons made by Freepik from www.flaticon.com
Pencarian Spesifik
Kemana ingin Anda bagikan?