Skripsi S1

Pengaruh Perceived Organizational Support dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Dengan Employee Engagement Sebagai Variabel Intervening (Studi pada Pegawai Non PNS RSUD Prembun)

---

Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis perceived organizational support dan self efficacy terhadap kinerja dengan employee engagement sebagai variabel intervening. Penelitian ini dilakukan di RSUD Prembun Kabupaten Kebumen Jawa Tengah. Pengumpulan data yang dilakukan dengan penyebaran kuesioner pada 42 Pegawai Non PNS RSUD Prembun . teknik analisa yang digunakan menggunakan bantuan program analisis data SPSS Versi 26 for Windows. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) perceived organizational support berpengaruh signifikan terhadap employee engagement Pegawai Non PNS RSUD Prembun, 2) self efficacy berpengaruh terhadap employee engagement, 3) perceived organizational support tidak berpengaruh terhadap kinerja, 4) self efficacy berpengaruh terhadap kinerja, 5) employee engagement berpengaruh terhadap kinerja, 6) perceived organizational support tidak berpengaruh terhadap kinerja dengan employee engangement sebagai variabel intervening, 7) self efficacy tidak berpengaruh terhadap kinerja dengan employee engagement sebagai variabel intervening.
Kata Kunci: Perceived Organizational Support, Self Efficacy, Employee Engagement, Kinerja.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 Put p c.

Penerbit

Kebumen : Universitas Putra Bangsa., 2023

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

658.3

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Putri Setya Ratna Sari

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar