Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada Hotel Grand Kolopaking Kebumen

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

Skripsi S1

Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada Hotel Grand Kolopaking Kebumen

Akhmad Ilyas Rahmansyah - Nama Orang;

ABSTRAKSI
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepusan kerja sebagai variabel intervening. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik non- probability sampling dengan teknik sampling jenuh. Sampling jenuh adalah teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel.Responden pada penelitian ini semua karyawan Hotel Grand Kolopaking Kebumen sebanyak 39 karyawan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh sehingga jumlah seluruh populasi digunakan untuk dijadikan sampel. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner. Analisis data yang digunakan adalah uji validtas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, uji hipotesis, analisis jalur, dan uji sobel. Alat bantu pengolahan data menggunakan SPSS 25.0 for windows. Hasil analisis koefisien jalur struktural I menunjukkan koefisien regresi variabel gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja sebesar 0,372 dan variabel motivasi kerja terhadap kepuasan kerja sebesar 0,419. Hasil analisis koefisien jalur struktural II menunjukkan koefisien regresi variabel gaya kepemimpinan terhadap kinerja sebesar -0,303, variabel motivasi kerja terhadap kinerja sebesar 0,372, dan variabel kepuasan kerja terhadap kinerja sebesar 0,670. Dari uji sobel struktural I menunjukkan p-Value < α yaitu 0,027 < 0,05 sehingga dapat disimpulkan bahwa kepuasan kerja dapat memediasi hubungan antara gaya kepemimpinan dan kinerja. Sedangkan dari uji sobel struktural II menunjukkan p- Value < α yaitu 0,015 < 0,05 sehingga dapat disimpulkan bahwa kepuasan kerja dapat memediasi hubungan antara motivasi kerja dan kinerja.
Kata kunci: Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Kinerja

Ketersediaan

Kampus Pusat Kebumen 658.3 Akh p c.

S23.302

Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Diarsipkan

Informasi Detail

Judul Seri: -
No. Panggil: 658.3 Akh p c.
Penerbit: Kebumen : Universitas Putra Bangsa., 2023
Deskripsi Fisik: -
Bahasa: Indonesia
ISBN/ISSN: -
Klasifikasi: 658.3
Tipe Isi: -
Tipe Media: -
Tipe Pembawa: -
Edisi: -
Subjek: -
Info Detail Spesifik: -
Pernyataan Tanggungjawab: Akhmad Ilyas Rahmansyah

Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas

175503229

Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar