Detail Cantuman  |  Perpustakaan Universitas Putra Bangsa

Bab 1 Gambaran Umum Tenaga Kerja
Bab 2 Manjemen Sumber Daya Manusia (MSDN) Berbasis Kompetensi
Bab 3 Konsep Manajemen Sumber Daya Manusia
Bab 4 Manajemen Sumber Daya Manusia [ada Organisasi Global
Bab 5 Konsep Manajemen Sumber Daya Manusia Stratejik
Bab 6 Merumuskan dan Menerapkan Strategi Sumber Daya Manusia
Bab 7 Sistem Informasi Sumber Data Manusia (SISDM)
Bab 8 Strategi untuk Manajemen Budaya
Bab 9 Strategi Manajemen Perubahan
Bab 10 Strategi Mengelola Kinerja
Bab 11 Manajemen Sumber Daya Manusia dengan Pendekatan Stratejik
Bab 12 Perencanaan Sumber Daya Manusia
Bab 13 Seleksi, Orientasi dan Sosialisasi
Bab 14 Merencanakan Karier
Bab 15 Manajemen Perubahan Kompetensi Sumber Daya Manusia
Bab 16 Manajemen Sumber Daya Manusia
Bab 17 Analisis Pekerjaan dan Analisis Jabatan
Bab 18 Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia
Bab 19 Pengukuran Kinerja
Bab 20 Pemeliharaan Sumber Daya Manusia, Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) dan Keamanan
Bab 21 Motivasi Kerja
Bab 22 Kompensasi
Bab 23 Jaminan Asuransi
Bab 24 Kepemimpinan dalam Manajemen Sumber Daya Manusia
Bab 25 Konflik dalam Organisasi
Bab 26 Penilaian Kinerja
Bab 27 Pemberdayaan Sumber Daya Manusia
Bab 28 Perencanaan dan Peningkatan Kinerja (PPK)
Bab 29 Reformasi Birokrasi
Bab 30 Manajemen Sumber Daya Manusia Sektor Publik
Bab 31 Manajemen Pegawai Negeri Sipil (PNS)
Bab 32 Pemutusan Hubungan Kerja (PHK)