Skripsi S1
ANALISIS PENGARUH BUDAYA ORGANISASI,KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA GURU MTs HUSNUL HIDAYAH ALIAN KEBUMEN
Komitmen organisasi merupakan sesuatu yang penting. Karena dampaknya antara lain terhadap keterlambatan, ketidakhadiran dan kinerja. Salah satu komitmen yang ada di MTs Husnul hidayah Alian dapat dilihat dari tingkat kehadiran guru yang tepat pada waktunya. Berdasarkan pengamatan penulis di MTs Husnul Hidayah Alian kinerja guru belum sesuai apa yang diharapkan, hal ini dibuktikan dengan masih banyak terjadi masalah – masalah berkaitan dengan kinerja guru, hal ini membuktikan bahwa tingkat kinerja guru MTs Husnul Hidayah Alian masih kurang optimal. Ada beberapa faktor yang dapat mempengaruhi tingkat kinerja pegawai yaitu faktor internal dari dalam organisasi tersebut dan faktor eksternal yang berasal dari luar guru.
Tujuan Penelitian ini untuk menganalisis pengaruh dari Budaya organisasi, kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja guru MTs Husnul Hidayah Alian. Populasi dalam penelitian ini adalah guru di MTs Husnul Hidayah Alian dengan Jumlah 31 orang. Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner untuk memperoleh data-data primer yang dibutuhkan.
Penelitian ini dilakukan menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan alat analisis program SPSS Versi 18. Berdasarkan hasil uji T dan uji F dalam penelitian ini menunjukkan pengaruh yang signifikan secara bersama-sama dari faktor-faktor yang terdiri dari Budaya organisasi, kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja guru MTs Husnul Hidayah Alian. Secara parsial, Budaya organisasi dan komitmen organisasi juga menunjukkan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja namun kepuasan kerja mempunyai pengaruh yang tidak signifikan terhadap kinerja guru. Dalam penelitian ini diketahui bahwa komitmen organisasi merupakan variabel independen yang pengaruhnya paling besar terhadap kinerja pegawai dibandingkan variabel-variabel independen yang lain.
Tidak tersedia versi lain