Skripsi S1

Pengaruh Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi terhadap OCB pada DPKAD Kab kebumen

---

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh dari budaya
organisasi, kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap Organizational
Citizenship Behavior (OCB) pada Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan dan
Aset Daerah Kabupaten Kebumen. Pada penelitian ini, budaya organisasi,
kepuasan bekerja dan komitmen pada organisasi sebagai variabel bebas dan
Organizational Citizenship Behavior (OCB) sebagai variabel terikat. Populasi
dalam penelitian adalah pegawai pada Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan
dan Aset Daerah Kabupaten Kebumen sejumlah 114 orang. Penelitian ini
menggunakan metode sensus untuk mendapatkan sampel sejumlah 114 orang.
Teknik penggalian data menggunakan kuesioner.
Tehnik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis
kuantitatif dengan menggunakan analisis regresi linier berganda dan analisis
statistik dengan mengunakan uji t, uji F, serta interpretasi koefisien determinasi
(R2).
Berdasarkan hasil analisis regresi linier berganda, uji t dan uji F yang
dilakukan dapat di simpulkan bahwa variabel independen budaya organisasi,
kepuasan kerja dan komitmen organisasi, berpengaruh positif dan signifikan
terhadap variabel Organizational Citizenship Behavior (OCB) pegawai Dinas
Pendapatan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Kebumen.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 Pur p c.

Penerbit

Kebumen : STIE Putra Bangsa., 2014

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

658.3

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Sumber Daya Manusia

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Eko Purwanto

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar