Analisis Pengaruh Job Stressor dan Job Insecurity terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai variabel pemediasi studi kasus pada PT Trada kebumen

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

Skripsi S1

Analisis Pengaruh Job Stressor dan Job Insecurity terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai variabel pemediasi studi kasus pada PT Trada kebumen

Nurhakim Lukman - Nama Orang;

Permasalahan yang diangkat dalam penelitian ini adalah Pengaruh Job Stressor dan Job Insecurity terhadap Turnover Intention dan kepuasan kerja sebagai variabel pemediasi pada PT Putra Ramadhan Kebumen.
Alat analisis yang digunakan untuk menguji kesesuaian model dan hipotesis yang diajukan adalah dengan menggunakan teknik analisis regresi dua tahap (analasis jalur) dengan menggunakan uji hipotesis, yaitu uji F dan uji t menggunakan bantuan Program SPSS Releas 18 for Windows.
Dari hasil analisis uji t menunjukan bahwa job stressor dan job insecurity tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pada PT Putra Ramadhan Kebumen. Hasil analisis uji t menunjukan bahwa job stressor dan job insecurity tidak berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kepuasan kerja, hasil analisi uji F job stressor dan job insecurity secara bersama-sama tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja.
Dari penelitian ini diperoleh nilai Adjusted R Square pada tahap I sebesar 0,013, hal tersebut berarti bahwa 1,3% variabel kepuasan kerja dapat dijelaskan oleh job stressor dan job insecurity sedangkan sisanya 98,7% dijelaskan oleh variabel-variabel lain diluar model.
Dilanjutkan dengan analisis tahap II dari analisis uji t menunjukan bahwa job stressor dan job insecurity berpengaruh signifikan secara parsial terhadap turnover intention. Hasil uji F job stressor dan job insecurity berpengaruh secara bersama-sama secara signifikan terhadap turnover intention.
Kemudian hasil analisis nilai Adjusted R Square pada tahap II sebesar 0,950, hal tersebut berarti bahwa 95% variabel turnover intention dapat dijelaskan oleh job stressor dan job insecurity sedangkan sisanya 5% dijelaskan oleh variabel-variabel lain diluar penelitian ini.

Ketersediaan

Kampus Pusat Kebumen 658.3 Nur a c.

S14.030

Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Diarsipkan

Informasi Detail

Judul Seri: -
No. Panggil: 658.3 Nur a c.
Penerbit: Kebumen : STIE Putra Bangsa., 2014
Deskripsi Fisik: -
Bahasa: Indonesia
ISBN/ISSN: -
Klasifikasi: 658.3
Tipe Isi: -
Tipe Media: -
Tipe Pembawa: -
Edisi: -
Subjek: -
Info Detail Spesifik: -
Pernyataan Tanggungjawab: Lukman Nurhakim

Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas

Tidak Ada Data

Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar