Detail Cantuman  |  Perpustakaan Universitas Putra Bangsa

Salah satu hal yang perlu diperhatikan dalam pencapaian tujuan organisasi yaitu terwujudnya kinerja yang baik. Gaya kepemimpinan, komunikasi intern dan budaya organisasi merupakan faktor pendukung untuk terciptanya kinerja yang baik. Berdasarkan pengamatan penulis di PT. Wahana Ottomitra Multiartha, Tbk. Cabang Kebumen masih terdapat beberapa hal yang menjadikan kinerja karyawan kurang optimal.
Tujuan Penelitian ini untuk menganalisis pengaruh dari gaya kepemimpinan, komunikasi intern, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT. Wahana Ottomitra Multiartha, Tbk. Cabang Kebumen. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Wahana Ottomitra Multiartha, Tbk. Cabang Kebumen dengan jumlah 35 orang. Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner untuk memperoleh data-data primer yang dibutuhkan.
Metode penelitian bersifat analisis kuantitatif, data yang diperoleh berdasarkan jawaban dari responden pada kuisioner, dianalisis dengan teknik statistik analisis regresi linear berganda, model regresi diuji dengan asumsi klasik agar memenuhi syarat dan layak dipakai untuk memprediksi pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat. Penelitian ini dilakukan menggunakan bantuan alat analisis program SPSS Versi 16.0 dan diperoleh hasil bahwa uji T dan uji F dalam penelitian ini menunjukkan pengaruh yang signifikan secara bersama-sama dari faktor-faktor yang terdiri dari gaya kepemimpinan, komunikasi intern, dan budaya organisasi, terhadap kinerja karyawan PT. Wahana Ottomitra Multiartha, Tbk. Cabang Kebumen. Dalam penelitian ini diketahui bahwa budaya organisasi merupakan variabel independen yang pengaruhnya paling besar terhadap kinerja pegawai dibandingkan variabel-variabel independen yang lain.