Detail Cantuman  |  Perpustakaan Universitas Putra Bangsa

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisispengaruh stres kerja danbudaya organisasi terhadap kinerja dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada pegawai UPTD unit puskesmas Sadang Kabupaten Kebumen.Penelitian ini menggunakan analisis jalur dengan analisis regresi linier berganda untuk mengetahui pengaruh stres kerja (X1) dan budaya organisasi (X2) sebagai variabel independen terhadapkinerja (Y2) sebagai variabel dependen dengan komitmen organisasi (Y1) sebagai variabel intervening. Adapun populasi yang digunakan adalah pegawai UPTD unit puskesmas Sadang Kabupaten Kebumen.sejumlah 34 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang sebelumnya diuji validitas dan reliabilitasnya menggunakan bantuan Program SPSS 22.0 for Windows.
Dari hasil penelitian dan analisis data diperoleh kesimpulan bahwa pada persamaan struktural I kontribusi variabel stres kerja dan budaya organisasiterhadap komitmen organisasipegawai UPTD unit puskesmas Sadang Kabupaten Kebumenadalah 31,1% sedangkan sisanya 68,9% dipengaruhi variabel lain. Pada persamaan struktural 2 kontribusi variabel stres kerja,budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerjapegawai UPTD unit puskesmas Sadang Kabupaten Kebumenadalah 67,1% sedangkan sisanya 32,9% dipengaruhi variabel lain.
Kesimpulan yang diperoleh adalah stres kerja dan budaya organisasimempengaruhi komitmen organisasi dan kinerja. Oleh karena itu Kepala UPTD Unit Puskesmas Sadang diharapkan dapat meningkatkanbudaya organisasi yang lebih baik lagi.