Detail Cantuman  |  Perpustakaan Universitas Putra Bangsa

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi, lingkungan kerja, dan motivasi terhadap kinerja karyawan di SMK Ma’arif 1 Kebumen, baik secara parsial maupun secara simultan. Penelitian ini merupakan penelitian survei dengan objek penelitian pengaruh kompensasi (X1), lingkungan kerja (X2), dan motivasi (X3) terhadap kinerja karyawan di SMK Ma’arif 1 Kebumen (Y). Populasinya adalah seluruh karyawan (tenaga kependidikan non-guru) di SMK Ma’arif 1 Kebumen berjumlah 42 orang, diambil semua sebagai sampel dengan teknik total sampling (sampel jenuh). Pengumpulan datanya menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya menggunakan bantuan program SPSS for Windows. Data-data yang terkumpul selanjutnya dianalisis menggunakan analisis regresi linear ganda (uji t dan uji F), yang sebelumnya telah dilakukan uji prasyarat analisis meliputi uji normalitas, multikolinearitas, dan heterokedastisitas.
Setelah dilakukan analisis data, diperoleh hasil dan kesimpulan sebagai berikut: (1) secara parsial kompensasi mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di SMK Ma’arif 1 Kebumen (p=0,015); (2) secara parsial lingkungan kerja mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di SMK Ma’arif 1 Kebumen (p=0,017); (3) secara parsial motivasi mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di SMK Ma’arif 1 Kebumen (p=0,002); (4) secara simultan kompensasi, lingkungan kerja, dan motivasi mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di SMK Ma’arif 1 Kebumen (p=0,000).
Berdasarkan hasil penelitian dan kesimpulan tersebut, manajemen SMK Ma’arif 1 Kebumen disarankan meningkatkan pengelolaan sumber daya manusia beserta semua aspek yang berkaitan dengan sumber daya manusia karyawannya guna meningkatkan kinerja mereka, khususnya yang berkaitan dengan masalah kompensasi, lingkungan kerja kerja, dan motivasi kerja karyawan.