Skripsi S1
Pengaruh Beban Kerja, Konflik Peran dan Ambiguitas Peran terhadap Kinerja dengan Stress Kerja sebagai Variabel Intervening pada Pegawai Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Kebumen
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Beban Kerja, Konflik Peran Dan Ambiguitas Peran Terhadap Stres Kerja untuk meningkatkan Kinerja Pegawai Dinas Pendapatan, Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Kabupaten Kebumen. Variabel penelitian yang dilakukan menggunakan hasil penelitian terdahulu. Penggunaan variabel tersebut dapat memecahkan permasalahan yang ada di Dinas Pendapatan, Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Kabupaten Kebumen.
Penelitian dilakukan di Dinas Pendapatan, Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Kabupaten Kebumen dengan jumlah responden 112 pegawai, menggunakan Structural Equation Modelling (SEM) dengan bantuan program Analysis of Moment Structure (AMOS) versi 22.0 SPSS versi 22.0.
Hasil penelitian ini menunjukan Terdapat pengaruh negatif signifikan variabel beban kerja terhadap stress kerja dan kinerja pegawai, sehingga semakin tinggi beban kerja menyebabkan stress kerja dan kinerja menjadi menurun. Terdapat pengaruh positif signifikan varibel konflik peran dan ambiguitas peran terhadap stress kerja dan kinerja pegawai, sehingga semakin tinggi konflik peran dan ambiguitas peran menyebabkan stress kerja dan kinerja menjadi meningkat.
Disarankan pada peneliti selanjutnya untuk meneliti dengan objek dan lokasi berbeda, serta meneliti variabel Beban Kerja, Konflik Peran, Ambiguitas Stres Kerja dan Kinerja. Manfaat teoritis dan implikasi dari hasil penelitian ini diharapkan mampu disempurnakan kembali dan menjadi bahan rujukan pada penelitian selanjutnya
Tidak tersedia versi lain