Detail Cantuman  |  Perpustakaan Universitas Putra Bangsa

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh kepuasan kerja dan motivasi terhadap kinerja melalui komitmen organisasional sebagai variabel intervening di KJKS BMT RIZQUNA. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan tetap KJKS BMT RIZQUNA yang berjumlah 35 orang. Penelitian ini menggunakan metode analisis deskriptif dan statistika dengan bantuan program SPSS 18,0. Dalam metode analisis dilakukan uji validitas, reliabilitas serta analisis jalur.
Pengujian hipotesis dalam uji t menunjukan bahwa kepuasan kerja karyawan berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional, motivasi berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional dengan nilai determinasi persamaan I 0,390. komitmen organisasional berpengaruh terhadap kinerja, kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja, dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja dengan nilai determinasi persamaan II 0,515.
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel Kepuasan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan KJKS BMT RIZQUNA, baik secara sendiri-sendiri (parsial) maupun secara bersama-sama (simultan). Dalam penelitian ini diketahui bahwa kepuasan kerja dan motivasi merupakan variabel independen yang pengaruhnya paling besar terhadap kinerja karyawan dibandingkan variabel-variabel independen yang lain.