Skripsi S1

Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan KJKS BMT Rizquna Kebumen Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening

---

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh kepuasan kerja dan motivasi terhadap kinerja melalui komitmen organisasional sebagai variabel intervening di KJKS BMT RIZQUNA. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan tetap KJKS BMT RIZQUNA yang berjumlah 35 orang. Penelitian ini menggunakan metode analisis deskriptif dan statistika dengan bantuan program SPSS 18,0. Dalam metode analisis dilakukan uji validitas, reliabilitas serta analisis jalur.
Pengujian hipotesis dalam uji t menunjukan bahwa kepuasan kerja karyawan berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional, motivasi berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional dengan nilai determinasi persamaan I 0,390. komitmen organisasional berpengaruh terhadap kinerja, kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja, dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja dengan nilai determinasi persamaan II 0,515.
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel Kepuasan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan KJKS BMT RIZQUNA, baik secara sendiri-sendiri (parsial) maupun secara bersama-sama (simultan). Dalam penelitian ini diketahui bahwa kepuasan kerja dan motivasi merupakan variabel independen yang pengaruhnya paling besar terhadap kinerja karyawan dibandingkan variabel-variabel independen yang lain.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 Rat p c.

Penerbit

Kebumen : STIE Putra Bangsa., 2015

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

658.3

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Sumber Daya Manusia

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Ratna Pujiiasih

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar