Detail Cantuman  |  Perpustakaan Universitas Putra Bangsa

Tujuan Penelitian ini untuk menganalisis Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan, Lingkungan Kerja terhadap Kinerja dengan Kepuasan Kerja sebagai Varibel Intervening pada Perawat Ruang VIP Arumbinang di RSUD dr. Soedirman Kabupaten Kebumen.
Populasi dalam penelitian ini adalah Perawat VIP Ruang Arumbinang RSUD dr. Soedirman Kabupaten Kebumen dengan Jumlah 32 orang. Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner untuk memperoleh data-data primer yang dibutuhkan. Metode penelitian bersifat analisis kuantitatif, data yang diperoleh berdasarkan jawaban dari responden pada kuisioner, dianalisis dengan teknik statistik analisis jalur, model regresi diuji dengan asumsi klasik agar memenuhi syarat dan layak dipakai untuk memprediksi pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat. Hasil perhitungan regresi diuji dengan uji t dan uji F serta koefisien determinasi.
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel Pendidikan dan Pelatihan, Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja dan kinerja Perawat VIP Ruang Arumbinang RSUD dr. Soedirman Kabupaten Kebumen, baik secara sendiri-sendiri (parsial) maupun secara bersama-sama (simultan). Dalam penelitian ini diketahui bahwa Pendidikan dan Pelatihan merupakan variabel independen yang pengaruhnya paling besar terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Perawat VIP Ruang Arumbinang RSUD dr. Soedirman Kabupaten Kebumen dibandingkan variabel-variabel independen yang lain.
Nilai koefisien determinasi substruktural 1 yaitu Adjusted R Square diperoleh 0,361 artinya 36,1% kepuasan kerja dipengaruhi oleh variabel pendidikan dan pelatihan , lingkungan kerja sedangkan untuk Substruktural 2 Nilai koefisien determinasi Adjusted R Square diperoleh 0,690 artinya 69% kinerja dipengaruhi oleh variabel pendidikan dan pelatihan , lingkungan kerja dan kepuasan kerja.