Detail Cantuman  |  Perpustakaan Universitas Putra Bangsa

Penelitian ini bertujuan untuk menguji PengaruhPay Satisfaction Dan Job Insecurity TerhadapTurnoverIntention KaryawanDenganMotivasiSebagaiVariabel Intervening Di Hasanah Catering Gombong. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah metode sampling jenuhyaitumengambilseluruhpopulasimenjadisampel.
Responden pada penelitian ini adalah karyawankontrak yang bekerjadi Hasanah Catering Gombong yang berjumlah 33 orang. Penelitian ini mengggunakan metode analisis deskriptif dan statistika dengan bantuan program SPSS 22 for windows. Dalam metode statistikadilakukan uji validitas, uji reliabilitas, ujimultikolinearitas, uji heteroskedastisitas, uji normalitas, analisis regresi linear berganda,analisisjalur, uji tdan koefisien determinasi.
Pengujian hipotesis dalam uji t tahap 1 menunjukkan bahwa pay satisfactionberpengaruh terhadap motivasikaryawan di Hasanah Catering Gombong.Job Insecurityberpengaruh terhadap motivasikaryawan di Hasanah Catering Gombong, kemudiannilai R Squaresebesar 0,203artinyakontribusivariabelpay satisfactiondanjob insecurityterhadap motivasikaryawan di Hasanah Catering Gombongadalah39,8% sedangkansisanya (100-20,3) = 79,7% dipengaruhivariabel lain diluar model. Dilanjutkan uji t tahap 2 menunjukan bahwa pay satisfactionberpengaruh terhadap turnover intentionkaryawan di Hasanah Catering Gombong.Job insecurityberpengaruh terhadap turnover intentionkaryawan di Hasanah Catering Gombong.Motivasiberpengaruh terhadap turnover intentionkaryawan di Hasanah Catering Gombong, kemudian nilai R Squaresebesar 0,398artinyakontribusivariabelpay satisfaction, job insecuritydanmotivasiterhadap turnover intentionkaryawan di Hasanah Catering Gombongadalah 39,8% sedangkansisanya (100-39,8) = 60,2% dipengaruhivariabel lain diluar model.