Detail Cantuman  |  Perpustakaan Universitas Putra Bangsa

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, komitmen organisasi, disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja pegawai di UPTD Pengelolaan Pasar Kabupaten Kebumen. Latar belakang masalah dalam penelitian ini adalah kurangnya kinerja pegawai di UPTD Pengelolaan Pasar Kabupaten Kebumen yang disebabkan oleh faktor kepemimpinan, komitmen organisasi, disiplin kerja dan motivasi.
Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai di UPTD Pengelolaan Pasar Kabupaten Kebumen berjumlah 78 responden. Pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner, wawancara, observasi dan studi kepustakaan. Teknik analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linier berganda dan uji hipotesis sebagai alat analisis data untuk mengetahui seberapa besar pengaruh variabel kepemimpinan, komitmen organisasi, disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja pegawai di UPTD Pengelolaan Pasar Kabupaten Kebumen dengan program SPSS 22.
Berdasarkan hasil uji t menunjukkan bahwa kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai, komitmen organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai, disiplin kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai dan motivasi tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Sedangkan uji F menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan, komitmen organisasi, disiplin kerja dan motivasi berpengaruh signifikan secara bersama–sama terhadap kinerja.
Kesimpulan dalam penelitian ini adalah permasalahan kinerja pegawai di UPTD Pengelolaan Pasar Kabupaten Kebumen dapat dijelaskan oleh variabel kepemimpinan, komitmen organisasi, disiplin kerja dan motivasi. Sebaliknya yang lain disebabkan oleh variabel–variabel lain yang tidak terdapat dalam penelitian ini.