Skripsi S1
Pengaruh Job Insercurity, Tekanan Kerja, Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Kontrak PD BPR BKK Kebumen
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh job insecurity, tekanan kerja dan kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan kontrak PD BPR BKK Kebumen. Latar belakang masalah dalam penelitian ini adalah menurunnya kinerja karyawan kontrak PD BPR BKK Kebumen yang disebabkan oleh faktor job insecurity, tekanan kerja dan kompensasi.
Populasi dalam penelitian ini berjumlah 35 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu metode observasi, metode wawancara, metode kuesioner dan metode dokumen. Metode analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linier berganda dan uji hipotesis sebagai alat analisis data untuk mengetahui seberapa besar pengaruh variabel job insecurity, tekanan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan kontrak PD BPR BKK Kebumen dengan program SPSS 22.
Berdasarkan hasil analisis dari uji t menunjukkan bahwa job insecurity tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan kontrak PD BPR BKK Kebumen, tekanan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan kontrak PD BPR BKK Kebumen dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan kontrak PD BPR BKK Kebumen. Sedangkan uji F menunjukkan bahwa job insecurity, tekanan kerja dan kompensasi berpengaruh signifikan secara bersama–sama terhadap kinerja karyawan kontrak PD BPR BKK Kebumen.
Kesimpulan dalam penelitian ini adalah permasalahan kinerja karyawan kontrak PD BPR BKK Kebumen dapat dijelaskan oleh variabel job insecurity, tekanan kerja dan kompensasi sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain.
Tidak tersedia versi lain