Detail Cantuman  |  Perpustakaan Universitas Putra Bangsa

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh turnover intention, motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada Pabrik Plastik Mitra Sejahtera Plastindo Kabupaten Kebumen. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 67 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu metode observasi, wawancara, kuesioner dan dokumen. Metode analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linier berganda dan uji hipotesis sebagai alat analisis data untuk mengetahui seberapa besar pengaruh variabel turnover intention, motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada Pabrik Plastik Mitra Sejahtera Plastindo Kabupaten Kebumen dengan program SPSS 22.
Berdasarkan hasil analisis dari uji t menunjukkan bahwa turnover intention berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan pada Pabrik Plastik Mitra Sejahtera Plastindo Kabupaten Kebumen, motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Pabrik Plastik Mitra Sejahtera Plastindo Kabupaten Kebumen dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Pabrik Plastik Mitra Sejahtera Plastindo Kabupaten Kebumen. Sedangkan uji F menunjukkan bahwa turnover intention, motivasi kerja dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan secara bersama–sama terhadap kinerja karyawan pada Pabrik Plastik Mitra Sejahtera Plastindo Kabupaten Kebumen.
Kesimpulan dalam penelitian ini adalah permasalahan kinerja karyawan pada Pabrik Plastik Mitra Sejahtera Plastindo Kabupaten Kebumen dapat dijelaskan oleh variabel turnover intention, motivasi kerja dan kepuasan kerja sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain.