Detail Cantuman  |  Perpustakaan Universitas Putra Bangsa

Tujuan Penelitian ini untuk menganalisis pengaruh dari Pengaruh Work-Family Conflict Dan Family-Work Conflict Terhadap Turnover Intention Karyawan Wanita Pada CV. Tiga Mutiara Dengan Job Stress Sebagai Variabel Intervening. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan CV. Tiga Mutiara Kebumen dengan jumlah 32 orang. Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner untuk memperoleh data-data primer yang dibutuhkan. Metode penelitian bersifat analisis kuantitatif, data yang diperoleh berdasarkan jawaban dari responden pada kuisioner, dianalisis dengan teknik statistik analisis regresi linear berganda, model regresi diuji dengan asumsi klasik agar memenuhi syarat dan layak dipakai untuk memprediksi pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat. Hasil perhitungan regresi diuji dengan uji t dan uji F serta koefisien determinasi.
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel Work-Family Conflict, Family-Work Conflict dan Job Stress Terhadap Turnover Intention berpengaruh terhadap karyawan CV. Tiga Mutiara Kebumen. Dalam penelitian ini diketahui bahwa Work-Family Conflict merupakan variabel independen yang pengaruhnya paling besar terhadap Turnover Intention karyawan dibandingkan variabel-variabel independen yang lain.