Detail Cantuman  |  Perpustakaan Universitas Putra Bangsa

Turnover intentions merupakan sinyal awal terjadinya turnover karyawan dalam sebuah perusahaan. Tingginya tingkat turnover karyawan dapat mengakibatkan dampak negatif bagi sebuah perusahaan. Hal ini berdampak pada menurunnya efektifitas dan produktifitas perusahaan karena perusahaan harus kehilangan karyawan yang berpengalaman dan perlu melatih kembali karyawan baru. Selain itu, turnover juga dapat menciptakan ketidakstabilan dan ketidakpastian terhadap kondisi tenaga kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh job embeddedness dan job insecurity terhadap kepuasan kerja dan turnover intention karyawan Candisari Resto.
Variabel dalam penelitian ini adalah job embeddedness, job insecurity, kepuasan kerja, dan turnover intention. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Candisari Resto. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh sehingga seluruh populasi digunakan untuk dijadikan sampel. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan sekunder. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner dengan skala likert 4 pilihan, dan didukung dengan observasi dan wawancara. Analisis data yang digunakan adalah uji instrumen validitas dan reabilitas, uji asumsi klasik, analisis jalur, uji hipotesis, dan analisis korelasi. Hasil pengujian dan analisa data yang dilakukan dengan menggunakan bantuan Software SPSS 22.0 for Windows.
Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa seluruh item setiap variabel dinyatakan valid dan reliabel. Kedua model struktural memenuhi kriteria uji assumsi klasik dengan tidak terdapat multikolonieritas , tidak terjadi heterokedastisitas, dan memenuhi asumsi normalitas. Berdasarkan hasil analisis dari uji t ini menunjukkan bahwa job embeddedness berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja tetapi berpengaruh negatif namun tidak signifikan terhadap turnover intention. Job insecurity tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja dan turnover intention. Kepuasan kerja berpengaruh secara negatif dan signifikan terhadap turnover intention.
Kata kunci : job embeddedness, job insecurity, kepuasan kerja, dan turnover intention