Detail Cantuman  |  Perpustakaan Universitas Putra Bangsa

Tujuan Penelitian iniuntuk menganalisis Pengaruh Insentif, Motivasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Instalasi Gawat Darurat RSUD dr. Soedirman Kabupaten Kebumen. Permasalahan dalam penelitian ini adalah beberapa pegawai mengalami penurunan kinerja yang mana terdapat pekerjaan yang hasilnya kurang memuaskan berkaitan dengan kualitas pelayanan kesehatan terhadap masyarakat, sehingga hal ini menjadi sorotan untuk segera diperbaiki kinerjanya.
PopulasidalampenelitianiniadalahPegawai Instalasi Gawat Darurat RSUD dr. Soedirman Kabupaten KebumendenganJumlah45orang. Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner untuk memperoleh data-data primer yang dibutuhkan. Metode penelitian bersifat analisis kuantitatif, data yang diperoleh berdasarkan jawaban dari responden pada kuisioner, dianalisis dengan teknik statistik analisis regresi linear berganda, model regresi diuji dengan asumsi klasik agar memenuhi syarat dan layak dipakai untuk memprediksi pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat. Hasil perhitungan regresi diuji dengan uji t dan uji F serta koefisien determinasi.
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel Insentif,Motivasi dan Komitmen OrganisasiTerhadap Kinerja Pegawai Instalasi Gawat Darurat RSUD dr. Soedirman Kabupaten Kebumen, baik secara sendiri-sendiri (parsial) maupun secara bersama-sama (simultan). Dalam penelitian ini diketahui bahwa Motivasimerupakan variabel independen yang pengaruhnya paling besar terhadap kinerja pegawai dibandingkan variabel-variabel independen yang lain.

Kata kunci:Insentif, Motivasi dan Komitmen Organisasi dan Kinerja