Detail Cantuman  |  Perpustakaan Universitas Putra Bangsa

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, lingkungan kerja fisikdan konflik terhadap motivasi kerjapegawaipadaDinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Kebumen. Latar belakang masalah dalam penelitian ini adalah menurunnya motivasi kerja pegawai yang disebabkan oleh faktor budaya organisasi,lingkungan kerja fisik dan konflik.
Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai padaDinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Kebumen yang berjumlah 89orang. Metode analisis data menggunakan uji validitas dan reliabilitas serta analisis regresi linier berganda sebagai alat analsis data untuk mengetahui seberapa besar pengaruh variabel budaya organisasi, lingkungan kerja fisikdan konflik terhadap motivasi kerja pegawai padaDinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Kebumen.
Hasil uji hipotesis dengan uji t menunjukkan bahwa variabel budaya organisasi danlingkungan kerja fisiksecara parsial berpengaruh signifikan terhadap variabel motivasi kerjapegawaidan konflik secara parsialtidak berpengaruh signifikan terhadap variabel motivasikerja pegawai.Sedangkan uji F menunjukkan bahwa variabel budaya organisasi,lingkungan kerja fisikdan konflik secara bersama-samaberpengaruh terhadap variabel motivasikerja pegawai.
Kesimpulan dalam penelitian ini adalah permasalahan motivasi kerja pegawai padaDinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Kebumen dapat dijelaskan dengan variabel budaya organisasi, lingkungan kerja fisikdan konflik. Sumbangan ketiga variabel terserbut terhadap motivasi kerja pegawai sebesar 35,6%, sedangkan 64,4% sumbangan terhadap motivasi kerja pegawai dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti.

Kata kunci : Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja Fisik, Konflikdan Motivasi.