Detail Cantuman  |  Perpustakaan Universitas Putra Bangsa

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh punishment, reward dan kepemimpinan terhadap kepuasan kerja pegawai Balai Pelayanan Sosial Asuhan Anak “Wiloso Muda-Mudi” Purworejo, baik secara parsial maupun secara simultan. Penelitian ini merupakan penelitian survei dengan objek penelitian pengaruh punishment, reward dan kepemimpinan terhadap kepuasan kerja pegawai. Populasinya seluruh pegawai Balai Pelayanan Sosial Asuhan Anak “Wiloso Muda-Mudi” Purworejo berjumlah 36 orang, diambil semua sebagai sampel dengan teknik total sampling. Pengumpulan datanya menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Data-data yang terkumpul selanjutnya dianalisis menggunakan analisis regresi linear ganda (uji t dan uji F), yang sebelumnya telah dilakukan uji prasyarat analisis meliputi uji normalitas, multikolinearitas, dan heterokedastisitas.
Setelah dilakukan analisis data, diperoleh hasil dan kesimpulan sebagai berikut: (1) secara parsial punishment mempunyai pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai (signifikansi 0,034); (2) secara parsial reward mempunyai pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai (signifikansi 0,027); (3) secara parsial kepemimpinan mempunyai pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai (signifikansi 0,018), dan (4) secara simultan punishment, reward, dan kepemimpinan mempunyai pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai (signifikansi 0,001). Punishment, reward, dan kepemimpinan secara bersama-sama memberikan pengaruh sebesar 39,50 persen terhadap perubahan (naik turunnya) kepuasan kerja pegawai, sedangkan pengaruh variabel-variabel lain selain ketiga variabel tersebut sebesar 60,50 persen.








Kata kunci: punishment, reward, kepemimpinan, kepuasan kerja