Detail Cantuman  |  Perpustakaan Universitas Putra Bangsa

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan insentif terhadap kinerja pegawai di Kantor InspektoratKabupaten Kebumen. Penelitian ini bersifat kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif. Subyek dalam penelitian ini adalah semua pegawai di Kantor InspektoratKabupaten Kebumensejumlah 35orang. Instrumen penelitian adalah dengan angket/kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah dengan uji validitas dan realibilitas, uji asumsi klasik (uji normalitas, multikolinearitas dan heteroskedastisitas), analisis regeresi berganda, uji ketepatan parameter penduga (uji t), serta uji ketepatan model (uji F, Koefisien Determinasi /R^2).
Berdasarkan hasil uji validitas dan reliabilitas diketahui bahwa seluruh indikator pernyataan dan komponen dalam variabel penelitian adalah valid dan reliabel. Hasil uji normalitas diketahui bahwa semua data dikatakan berdistribusi normal, sedangkan dari hasil uji multikolinearitas dan heteroskedastisitas dapat diketahui bahwa dalam model regresi tidak terjadi multikolinearitas maupun heteroskedastisitas. Analisisregresi linear berganda, menunjukkan bahwa variabel yang terdiri dari gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan insentifberpengaruh terhadap kinerja pegawai di Kantor InspektoratKabupaten Kebumen. Hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa variabel insentif secara parsial tidak berpengaruh secara signifikan terhadap variabel kinerja. Akan tetapi, uji secara simultan menunjukkan bahwa ketiga variabel yang dikemukakan memiliki pengaruh yangsignifikan terhadap kinerja. Sedangkan variabel gaya kepemimpinan adalah variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai di Kantor InspektoratKabupaten Kebumen.


Kata kunci: gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, insentif, kinerja, regresi linear berganda