Detail Cantuman  |  Perpustakaan Universitas Putra Bangsa

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis bagaimana pengaruh keadilan prosedural dan job stress terhadap turnover intention karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada karyawan CV Mono Mas di Kebumen . Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan produksi CV Mono Mas sebanyak 59 orang. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 40 responden dan teknik pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling. Hipotesis diuji menggunakan teknik analisis jalur dengan bantuan program IBM SPSS Statistic 24. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa berdasarkan uji validitas semua pernyataan yang digunakan dalam variabel keadilan prosedural, job stress, komitmen organisasi dan turnover intention dinyatakan valid. Berdasarkan hasil uji reliabilitas, semua variabel dinyatakan reliabel.
Berdasarkan hasil uji t, keadilan prosedural berpengaruh secara tidak signifikan terhadap komitmen organisasi. Job stress berpengaruh secara tidak signifikan terhadap komitmen organisasi. Keadilan prosedural berpengaruh secara tidak signifikan terhadap turnover intention. Job stress berpengaruh secara signifikan terhadap turnover intention. Komitmen organisasi berpengaruh secara terhadap turnover intention. Hasil pengujian koefisien determinasi nilai Adjusted R2 struktur I menunjukkan 1 % variabel komitmen organisasi dapat dijelaskan oleh variabel keadilan prosedural dan job stress dan sisanya sebesar 99 % dapat dijelaskan oleh variabel lain. Nilai Adjusted R2 struktur II menunjukkan 15,3 % variabel turnover intention dapat dijelaskan oleh variabel keadilan prosedural, job stress dan komitmen organisasi sedangkan sisanya sebesar 84,7 % dapat dijelaskan oleh variabel lain yang tidak ada dalam model penelitian ini.



Keywords: Keadilan Prosedural, Job Stress, Komitmen Organisasi dan Turnover Intention.