Perpustakaan Universitas Putra Bangsa

  • Beranda
  • Informasi
  • Berita
  • Bantuan
  • Pustakawan
  • Area Anggota
  • Pilih Bahasa :
    Bahasa Arab Bahasa Bengal Bahasa Brazil Portugis Bahasa Inggris Bahasa Spanyol Bahasa Jerman Bahasa Indonesia Bahasa Jepang Bahasa Melayu Bahasa Persia Bahasa Rusia Bahasa Thailand Bahasa Turki Bahasa Urdu

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

{{tmpObj[k].text}}
No image available for this title
Penanda Bagikan

Skripsi S1

Pengaruh Keadilan Prosedural Dan Job Stress Terhadap Turnover Intention Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan CV Mono Mas di Kebumen)

Lili Setyowati - Nama Orang;

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis bagaimana pengaruh keadilan prosedural dan job stress terhadap turnover intention karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada karyawan CV Mono Mas di Kebumen . Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan produksi CV Mono Mas sebanyak 59 orang. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 40 responden dan teknik pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling. Hipotesis diuji menggunakan teknik analisis jalur dengan bantuan program IBM SPSS Statistic 24. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa berdasarkan uji validitas semua pernyataan yang digunakan dalam variabel keadilan prosedural, job stress, komitmen organisasi dan turnover intention dinyatakan valid. Berdasarkan hasil uji reliabilitas, semua variabel dinyatakan reliabel.
Berdasarkan hasil uji t, keadilan prosedural berpengaruh secara tidak signifikan terhadap komitmen organisasi. Job stress berpengaruh secara tidak signifikan terhadap komitmen organisasi. Keadilan prosedural berpengaruh secara tidak signifikan terhadap turnover intention. Job stress berpengaruh secara signifikan terhadap turnover intention. Komitmen organisasi berpengaruh secara terhadap turnover intention. Hasil pengujian koefisien determinasi nilai Adjusted R2 struktur I menunjukkan 1 % variabel komitmen organisasi dapat dijelaskan oleh variabel keadilan prosedural dan job stress dan sisanya sebesar 99 % dapat dijelaskan oleh variabel lain. Nilai Adjusted R2 struktur II menunjukkan 15,3 % variabel turnover intention dapat dijelaskan oleh variabel keadilan prosedural, job stress dan komitmen organisasi sedangkan sisanya sebesar 84,7 % dapat dijelaskan oleh variabel lain yang tidak ada dalam model penelitian ini.



Keywords: Keadilan Prosedural, Job Stress, Komitmen Organisasi dan Turnover Intention.


Ketersediaan
#
Kampus Pusat Kebumen 658.3 Lil p c.
S17.028
Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Diarsipkan
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
658.3 Lil p c.
Penerbit
Kebumen : STIE Putra Bangsa., 2017
Deskripsi Fisik
-
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
658.3
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
-
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Lili Setyowati
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
  • Harap masuk untuk melihat lampiran
Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar

Perpustakaan Universitas Putra Bangsa
  • Informasi
  • Layanan
  • Pustakawan
  • Area Anggota

Tentang Kami

As a complete Library Management System, SLiMS (Senayan Library Management System) has many features that will help libraries and librarians to do their job easily and quickly. Follow this link to show some features provided by SLiMS.

Cari

masukkan satu atau lebih kata kunci dari judul, pengarang, atau subjek

Donasi untuk SLiMS Kontribusi untuk SLiMS?

© 2026 — Senayan Developer Community

Ditenagai oleh SLiMS
Pilih subjek yang menarik bagi Anda
  • Karya Umum
  • Filsafat
  • Agama
  • Ilmu-ilmu Sosial
  • Bahasa
  • Ilmu-ilmu Murni
  • Ilmu-ilmu Terapan
  • Kesenian, Hiburan, dan Olahraga
  • Kesusastraan
  • Geografi dan Sejarah
Icons made by Freepik from www.flaticon.com
Pencarian Spesifik
Kemana ingin Anda bagikan?