Detail Cantuman  |  Perpustakaan Universitas Putra Bangsa

PT Kereta Api Indonesia (Persero) memiliki prestasi yang cukup baik terbukti dari adanya peningkatan jumlah konsumen serta banyaknya penghargaan yang diraih pada setiap tahunnya. Prestasi yang diraih tidak lepas dari kinerja pegawai pada setiap PT Kereta Api
Indonesia (Persero) DAOP 5 Purwokerto yang sudah cukup baik. Penelitian ini dilakukan untuk menguji masing-masing pengaruh The Big Five Personality, Organizational Culture, Job Involvement terhadap Kinerja melalui OCB. Sampel penelitian ini yaitu pegawai yang bekerja pada kantor pusat PT Kereta Api Indonesia(Persero)DAOP 5 Purwokerto sebanyak 60 responden. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner, studi pustaka, dan wawancara. Analisis data yang digunakan adalah uji instrumen validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, uji hipotesis, analisis korelasi dan analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa the big five personality berpengaruh positif dan signifikan berpengaruh terhadap OCB namun tidak berpengaruh terhadap kinerja. Job involvement berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB dan berpengaruh terhadap kinerja. OCB tidak berpengaruh terhadap kinerja.


Kata Kunci : The Big Five Personality, Organizational Culture, Job Involvement, OCB, Kinerja