Skripsi S1

Pengaruh Iklim Organisasi, Motivasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Badan Pusat Statistik (BPS) Kabupaten Kebumen

---

Tujuan penelitian adalah untuk menganalisis pengaruh iklim organisasi, motivasi dan kompetensi terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening di
Badan Pusat Statistik (BPS) Kabupaten Kebumen. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai di
Badan Pusat Statistik Kabupaten Kebumen berjumlah 41 responden. Pengumpulan data dilakukan dengan metode observasi,metode wawancara,metode kuesioner dan tinjau pustaka. Teknik analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji hipotesis dan analisis jalur sebagai analisis data untuk mengetahui. seberapa besar pengaruh iklim organisasi, motivasi dan kompetensi terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Badan Pusat Statistik (BPS) Kabupaten Kebumen dengan program SPSS 22. Hasil dari penelitian yaitu iklim organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Motivasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Kompetensi tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Iklim organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja, Motivasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja, Kompetensi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja, sedangkan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja.



Kata kunci :Iklim organisasi, motivasi, kompetensi, kepuasan kerja, kinerja

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 Mus p c.

Penerbit

Kebumen : STIE Putra Bangsa., 2017

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

658.3

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Muslihatun

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar