Detail Cantuman  |  Perpustakaan Universitas Putra Bangsa

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin, motivasi dan loyalitas kerja terhadap kinerja karyawan bagian produksi baik secara parsial maupun simultan pada CV Mitra Sejahtera Plastindo Kebumen. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian (1) deskriptif dan (2) statistika terdiri dari uji instrumen, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda dan uji hipotesis. Subjek dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian produksi CV Mitra Sejahtera Plasindo Kebumen. Populasi penelitian ini berjumlah 35 karyawan yang semuanya dibagian produksi. Data dikuympulkan dengan teknik wawancara, kuesioner, dan pencatatan dokumen serta dianalisis menggunakan analisis regresi liner berganda.
Berdasarkan analisis deskriptif menunjukan bahwa disiplin, motivasi dan loyalitas yang terjadi dinyatakan baik dan kinerja dinyatakan kuat. Berdasarkan hasil anlisis regresi linear berganda diperoleh hasil Y=5,983-0,228X1+0,270X2+0,630X3. Hasil uji t dapat diperoleh kesimpulan sebagai berikut: (1) disiplin kerja berpengaruh signifikan negatif terhadap kinerja karyawan (2) Motivasi kerja berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja (3) Loyalitas kerja berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja. Variabel yang paling dominan mempengaruhi kinerja karyawan adalah loyalitas kerja. Hasil analisis koefisien determinasi (R2) menunjukan bahwa disiplin, motivasi dan loyalitas memberikan pengaruh sebesar 0,832 atau 82,2% terhadap kinerja karyawan. Sedangkan sisanya sebesar 16,8% dipengaruhi variabel lain diluar variabel yang diteliti dalam penelitian ini.

Kata Kunci : Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Loyalitas kerja dan Kinerja Karyawan, Karyawan Bagian Produksi