Detail Cantuman  |  Perpustakaan Universitas Putra Bangsa

Tujuan penulisan ini untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, budaya kerja dan motivasi terhadap kinerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Kebumen. Responden pada penelitian ini adalah pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Kebumen dengan jumlah sampel 53 orang. Penelitian ini mengggunakan metode analisis deskriptif dan statistika dengan bantuan program SPSS 24.00. Dalam metode statistika, dilakukan uji validitas,reliabilitas, pengujian asumsi klasik, analisis regresi berganda, uji hipotesis dengan uji t maupun uji F. Pengujian hipotesis dalam uji t menunjukkan bahwa semua variabel berpengaruh signifikan secara parsial/sendiri-sendiri terhadap kinerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kabupaten Kebumen, baik variabel mkepemimpinan, budaya kerja dan motivasi. Dalam uji F juga menunjukkan nilai F yang signifikan. Hasil penelitian menunjukkan diperlukannya peningkatan variabel kepemimpinan, budaya kerja dan motivasi berpengaruh signifikan secara sendiri-
sendiri maupun secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kabupaten Kebumen. Nilai koefisien determinasi juga menunjukkan bahwa 59,4 % kinerja dipengaruhi oleh variabel kepemimpinan, budaya kerja dan motivasi. Sebaliknya 30,6 % yang lain disebabkan oleh variabel lain yang tidak ada dalam penelitian ini.


Kata Kunci : kepemimpinan, budaya kerja, motivasi, kinerja pegawai, regresi berganda.