Detail Cantuman  |  Perpustakaan Universitas Putra Bangsa

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis dan membuktikan
pengaruh motivasi kerjadan gaya kepemimpinan terhadap disiplin kerja dan kinerja
pegawai Sekretariat DPRD Kabupaten Kebumen. Responden pada penelitian ini
adalah Pegawai Negeri Sipil atau PNS Sekretariat DPRD Kabupaten Kebumen
dengan jumlah responden 31 orang. Peneitian ini menggunakan metode analisis
deskriptif, statistika dan analisis jalur dengan bantuan program SPSS 22.00.
Pengujian hipotesis I dalam uji t menunjukan bahwa variabel motivasi dan gaya
kepemimpinan tidak berpengaruh secara signifikan terhadap disiplin kerja. Pengujian
hipotesis II dalam uji t menunjukan bahwa variabel motivasi kerja berpengaruh secara
signifikan, sedangkan gaya kepemimpinan dan disiplin kerja tidak berpengaruh
secara signifikan terhadap kinerja pegawai Sekretariat DPRD Kabupan Kebumen.
Dalam uji F juga menunjukan nilai F yang signifikan. Hasil penelitian menunjukan
diperlukannya peningkatan variabel motivasi kerja, gaya kepemimpinan, dan disiplin
kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Sekretariat DPRD Kabupaten
Kebumen. Nilai koefisien determinasi juga menunjukkan bahwa disiplin kerja oleh
variabel motivasi kerja dan gaya kepemimpinan sebesar 34,4%, sedangkan sisanya
sebesar 66,6% dan kinerja pegawai oleh variabel motivasi kerja, gaya kepemimpinan
dan disiplin kerja pada pegawai Sekretariat DPRD Kebumen sebesar 33,0%,
sedangkan sisanya sebesar 67,0% diberikan oleh variabel lain yang tidak ada dalam
penelitian ini
Kata Kunci : motivasi kerja, gaya kepemimpinan, disiplin kerja, dan kinerja
pegawai.