Detail Cantuman  |  Perpustakaan Universitas Putra Bangsa

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan DPPKAD Kabupaten Kebumen dan mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, kompensasi, dan lingkungan kerja non fisik secara bersama-sama terhadap pegawai pada kantor DPPKAD Kabupaten Kebumen. Populasi dari penelitian ni yaitu pegawai PNS kantor DPPKAD Kebupaten Kebumen dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah pegawai DPPKAD yang berjumlah 100 responden. metode yang digunakan adalah total sampling. Hipotesis diuji menggunakan analisis regresi dan diolah dengan menggunakan SPSS 23. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa gaya kepemimpinan, kompensasi dan lingkungan kerja non fisik secara persial berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai DPPKAD Kabupaten Kebumen. Gaya kepemimpinan, kompensasi dan lingkungan non fisik secara bersama-sama berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan DPPKAD Kabupaten Kebumen.
Kata kunci: gaya kepemimpinan, kompensasi dan lingkungan kerja, kinerja karyawan, regresi berganda.