Detail Cantuman  |  Perpustakaan Universitas Putra Bangsa

Penelitian ini bertujuan mempengaruhi variabel-variabel yang mempengaruhi kinerja karyawan kerja lapangan Yantek Rayon Kebumen. Variabel yang diteliti meliputi kepemimpinan, motivasi kerja dan budaya organisasi yang diduga mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan kerja lapangan Yantek Rayon Kebumen melalui variabel kepuasan kerja. Populasi dalam penelitian ini adalah kinerja karyawan kinerja lapangan Yantek Rayon Kebumen yang berjumlah 60 orang. Pengambilan sampel dengan metode sampling jenuh sebanyak 60 orang. Data yang dikumpulkan dengan menggunakan cara kuisoiner. Analisi data yang digunakan adalah uji instrumen validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, uji hipotesis, analisis korelasi dan analisis jalur. Hasil penelitian menunjukan bahwa kepemimpinan dan motivasi kerja tidak berpengaruh signifikat terhadap kepuasan kerja. Kepemimpinan dan motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Budaya organisasi dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Hasil koefisien determinasi subtruktural I sebesar 42,7% menunjukan bahwa adanya pengaruh hubungan yang berarti antara kepemimpinan, motivasi dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan kerja lapngan Yantek Rayon Kebumen. Hasil koefisien determinasi substruktural II sebesar 56,3% menunjukan besarnya pengaruh kepemimpinan, motivasi dan budaya organisasi melalui kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan kerja lapangan Yantek Rayon Kebumen.

Kata Kunci : Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja dan Kinerja