Skripsi S1

Analisis Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Non Fisik dan Budaya Organisasi Terhadap Employee Engagement Industri Batik "Pawitah" di Kebumen

---

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kompensasi, lingkungan kerja non fiksi, dan budaya organisasi terhadap employee engagement. Penelitian ini dilakukan di industri batik "Pawitah" Kebumen. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuisioner dan dilaksanakan pada 30 karyawan. tTeknik analisa yang digunakan adalah regresi liner berganda menggunakan bantuan program analisis SPSS Versi 22 for windows.
Hasil yang diperoleh dalam penelitian menunjukan bahwa variabel kompensasi dan lingkungan kerja non fiksi secara parsial berpengaruh positif dan berpengaruh nyata terhadap employee engagement. Sedangkan budaya organisasi tidak berpengaruh nyata terhadap employee engagement. Berdasarkan analisis serentak/simultan, variabel kompensasi, lingkungan kerja non fiksi dan budaya organisasi berpengaruh nyata terhadap employee engagement endustri batik "pawitah" Kebumen.
Uji asumsi klasik dan analisis regresi liner berganda, dalam menguji dan membuktikan hipotesis penelitian ini diperoleh hasil analisis yang menunjukan bahwa kompensasi berkonstribusi positif besar 0,619, konstribusi lingkungan kerja non fiksi sebesar 1,407 dan budaya organisasi berkonstribusi negatif sebesar -0,104 terhadap employee engagement industri batik "Pawitah" Kebumen.

Kata Kunci : Kompensasi, Lingkungan Kerja Non Fiksi, Budaya Organisasi dan Employee Engagement

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 Hik a c.

Penerbit

Kebumen : STIE Putra Bangsa., 2017

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

658.3

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Hikmah Agustin

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar