Detail Cantuman  |  Perpustakaan Universitas Putra Bangsa

Permasalahn yang diangkat dalam penelitian ini adalah Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Pengembangan Karir terhadap Turnover Intention Karyawan pada Toserba Mandiri Group Danasri, dengan tujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh motivasi kerja, kepuasan kerja dan pengembangan karir terhadap turnover intention karyawan pada toserba mandiri group danasri secara persial maupun simultan.
instrumen atau alat pengumpulan data pada penelitian ini adalah menggunakan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan antara lain analisis kualitatif dan analisis kuantitatif yang terdiri dari uji validasi, uji reliabilitasi, uji t, uji F, analisis regresi linier berganda(skala likert). Data dianalisis dengan bantuan program SPSS Realese 21 for windows.
Pengujian hipotesis dalam uji t menunjukan hipotesis pertama bahwa motivasi kerja secara persial tidak mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap turnover intention. Pengujian hipotesis kedua bahwa kepuasan kerja secara persial tidak mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap turnover intention. Pembuktian hipotesis ketiga behwa pengembangan karir secara persial tidak mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap turnover intention. Sedangkan uji F membuktikan bahwa motivasi kerja, kepuasan kerja san pengembangan karir scara simultan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap turnover intention.
Kata kunci: motivasi kerja, kepuasan kerja, pengembangan karir, turnover intention, analisis regresi linier berganda.