Skripsi S1

Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja, dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada SMK Ma'arif 1 Kebumen

---

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja, dan stres kerja terhadap kinerja karyawan di SMK Ma'arif 1 Kebumen, baik secara parsial maupun secara simultan. Penelitian ini merupakan penelitian survei dengan objek penelitian pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja, dan stres kerja terhadap kinerja karyawan. Populasinya seluruh seluruh karyawan yang bekerja di SMK Ma'arif 1 Kebumen pada tahun pelajaran 2016/2017 sebanyak 47 orang, diambil semua sebagai sampel dengan teknik total sampling. Pengumpulan datanya menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Data-data yang terkumpul selanjutnya dianalisis menggunakan analisis regresi linear ganda (uji t dan uji f), yang sebelumnya telah dilakukan uji prasyarat analisis meliputi uji normalitas, multikolinearitas, dan heterokedastisitas.
Setelah dilakukan analisis data, diperoleh hasil dan kesimpulan sebagai berikut: (1) motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan di SMK Ma'arif 1 Kebumen (p=0,000), artinya semakin tinggi motivasi kerja karyawan akan berdampak pada kenaikan kinerjanya; (2) disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan di SMK Ma'arif 1 Kebumn (p=0.011), artinya semakin tinggi disiplin kerja karyawan akan berdampak pada kenaikan kinerjanya; (3) stres kerja berpengaruh pada negatif terhadap kinerja karyawan di SMK Ma'arif 1 Kebumen (p=0,012), artinya semakin tinggi stres kerja karyawan akan berdampak pada penurunan kinerjanya, (4) motivasi kerja, disiplin kerja, dan stres kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan di SMK Ma'arif Kebumen (p=0,000), artinya semakin tinggi motivasi kerja dan disiplin kerja karyawan yang didukung oleh semakin rendahnya stres kerja karyawan akan berdampak pada kenaikan kinerjanya. Motivasi kerja, disiplin kerja, dan stres kerja secara bersama-sama memberikan pengaruh sebesar 61,10 persen terhadap perubahan (naik turunnya) kinerja karyawan, sedangkan pengaruh variabel-variable lain selain ketiga variabel tersebut sebesar 38,90 persen.
kata kunci: motivasi, disiplin, stres, kinerja, pengaruh.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 Nur p c.

Penerbit

Kebumen : STIE Putra Bangsa., 2017

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

658.3

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

SDM

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Nurchalimah

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar