Detail Cantuman  |  Perpustakaan Universitas Putra Bangsa

Tujuan Penelitian ini untuk menganalisis Pengaruh Karakteristik Individu, Kepuasan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada Kantor Pusat PD. BPR. BKK. Kebumen. Permasalahan dalam penelitian ini adalah diperlukan kajian terhadap kinerja yang dihadapi Perusahaan Daerah BPR BKK Kebumen dengan menganalisis secara obyektif faktor –faktor yang mempengaruhi menurunya kinerja karyawan baik Karakteristik Individu, Kepuasan Kerja dan Kompensasi karyawan.
Populasi dalam penelitian ini adalah Karyawan pada Kantor Pusat PD. BPR. BKK. Kebumen dengan Jumlah 38 orang. Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner untuk memperoleh data-data primer yang dibutuhkan. Metode penelitian bersifat analisis kuantitatif, data yang diperoleh berdasarkan jawaban dari responden pada kuisioner, dianalisis dengan teknik statistik analisis regresi linear berganda, model regresi diuji dengan asumsi klasik agar memenuhi syarat dan layak dipakai untuk memprediksi pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat. Hasil perhitungan regresi diuji dengan uji t dan uji F serta koefisien determinasi.
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel Karakteristik Individu, Kepuasan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada Kantor Pusat PD. BPR. BKK. Kebumen, baik secara sendiri-sendiri (parsial) maupun secara bersama-sama (simultan). Dalam penelitian ini diketahui bahwa Kepuasan Kerja merupakan variabel independen yang pengaruhnya paling besar terhadap kinerja pegawai dibandingkan variabel-variabel independen yang lain.

Kata kunci: Karakteristik Individu, Kepuasan Kerja dan Kompensasi dan Kinerja