Detail Cantuman  |  Perpustakaan Universitas Putra Bangsa

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada Dinas Kesehatan Kabupaten Kebumen. Responden pada penelitian ini adalah pegawai yang bekerja pada Dinas Kesehatan Kebumen yang berjumlah 70 orang. Penelitian ini menggunakan metode analisis deskriptif dan statistika dengan bantuan program SPSS 22. Dalam metode statistika, dilakukan uji validitas, reliabilitas, pengujian asumsi klasik dan analisis jalur, uji t dan analisis korelasi. Pengujian Hipotesis pada analisis jalur persamaan I variabel budaya organisasi terhadap motivasi kerja menunjukan variabel budaya organisasi berpengaruh positif terhadap motivasi kerja. Hasil analisis jalur persamaan I variabel gaya kepemimpinan terhadap motivasi kerja menunjukan bahwa variabel gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap motivasi kerja. Pengujian Hipotesis pada analisis jalur persamaan II variabel budaya organisasi terhadap kinerja menunjukan variabel budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja. Hasil analisis jalur persamaan II variabel gaya kepemimpinan terhadap kinerja menunjukan variabel gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja. Hasil analisis jalur persamaan II variabel motivasi kerja terhadap kinerja menunjukan variabel motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja.

Kata kunci: budaya organisasi, gaya kepemimpinan, motivasi, kinerja