Skripsi S1
Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Perawat (Studi pada RSUD dr. Soedirman Kebumen)
Tujuan penelitian ini untuk menganalisis Pengaruh Motivasi Kerja,
Lingkungan Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Perawat (Studi pada RSUD
dr. Soedirman Kebumen). Permasalahan dalam penelitian ini adalah beberapa
perawat mengalami penurunan kinerja yang mana terdapat pekerjaan yang
hasilnya kurang memuaskan berkaitan dengan kualitas pelayanan kesehatan
terhadap masyarakat, sehingga hal yang menjadi sorotan untuk segera diperbaiki
kinerjanya.
Populasi dalam penelitian ini adalah Perawat RSUD dr. Soedirman
Kebumen dengan jumlah 32 orang. Instrumen yang digunakan dalam penelitian
ini adalah kuesioner untuk memperoleh data-data primer yang dibutuhkan.
Metode penelitian bersifat analisis kuantitatif, data yang diperoleh berdasarkan
jawaban dari responden pada kuesioner, dianalisis dengan teknik statistik analisis
regresi linear berganda, model regresi diuji dengan asumsi klasik agar memenuhi
syarat dan layak dipakai untuk memprediksi pengaruh variabel bebas terhadap
variabel terikat. Hasil perhitungan regresi diuji dengan uji t dan uji F serta
koefisien determinasi.
Hasil penelitian ini secara parsial menunjukan bahwa variabel Motivasi
Kerja tidak berpengaruh terhadap Kinerja Perawat RSUD dr. Soedirman
Kebumen, Lingkungan Kerja berpengaruh dan signifikan terhadap Kinerja
Perawat RSUD dr. Soedirman Kebumen dan Stres Kerja berpengaruh negatif dan
signifikan terhadap Kinerja Perawat RSUD dr. Soedirman Kebumen, secara
simultan Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Stres Kerja berpengaruh dan
signifikan terhadap Kinerja Perawat RSUD dr. Soedirman Kebumen. Dalam
penelitian ini diketahui bahwa Lingkungan Kerja merupakan variabel independen
yang pengaruhnya paling besar terhadap Kinerja Perawat RSUD dr. Soedirman
Kebumen dibandingkan variabel-variabel independen yang lain.
Kata kunci : Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Stres Kerja dan Kinerja
Tidak tersedia versi lain