Skripsi S1
Pengaruh Motivasi, Pengawasan, Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk, Kantor Cabang Gombong Kabupaten Kebumen
Penulis melakukan penelitian dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh
motivasi, pengawasan dan budaya kerja terhadap kinerja karyawan PT. Bank
Rakyat Indonesia (Persero) Tbk, Kantor Cabang Gombong Kabupaten Kebumen.
Responden pada penelitian ini adalah karyawan PT. Bank Rakyat
Indonesia (Persero) Tbk, Kantor Cabang Gombong Kabupaten Kebumen dengan
jumlah sampel 66 orang. Penelitian ini menggunakan metode analisis deskriptif
dan statistika dengan bantuan program SPSS 22.00. Dalam metode statistika,
dilakukan uji validitas, reliabilitas, pengujian asumsi klasik, analisis regresi
berganda, uji hipotesis dengan uji t maupun uji F.
Pengujian hipotesis dalam uji t menunjukkan bahwa variabel motivasi,
pengawasan dan budaya kerja berpengaruh secara signifkan terhadap kinerja
karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk, Kantor Cabang Gombong
Kabupaten Kebumen. Dalam uji F juga menunjukkan nilai F yang signifikan.
secara bersama-sama motivasi, pengawasan dan budaya kerja berpengaruh
signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk,
Kantor Cabang Gombong Kabupaten Kebumen. Nilai koefisien determinasi juga
menunjukkan bahwa kinerja karyawan oleh variabel motivasi, pengawasan dan
budaya kerja pada karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk, Kantor
Cabang Gombong Kabupaten Kebumen sebesar 51,3%, sedangkan sisanya
sebesar 48,7% diberikan oleh variabel lain yang tidak ada dalam penelitian ini
Kata Kunci : motivasi, pengawasan, budaya kerja, kinerja karyawan, regresi
berganda.
Tidak tersedia versi lain