Detail Cantuman  |  Perpustakaan Universitas Putra Bangsa

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh keterlibatan kerja dan kepuasan kerja terhadap organizational citizhensip behavior dengan komitmen organisasi PT Sarimadu Jayanusa Kebumen. Penelitian ini dilakukan menggunakan bantuan alat analisis program SPSS Versi 22.0. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada PT Sarimadu Jayanusa Kebumen. Penelitian ini menggunakan metode sampel jenuh dengan menggunakan jumlah populasi sebagai responden yaitu 42 orang. Teknik pengambilan data dalam penelitian ini menggunakan kuisoner. Penelitian ini menggunakan metode analisis deskriptif dan statistika. Analisis statistika meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji multikolinieritas, uji heterokedastisitas, uji normalitas, uji T, koefisien determinasi, analisis korelasi dan analisis jalur.
Hasil dari penelitian adalah terdapat pengaruh keterlibatan kerja secara signifikan terhadap komitmen organisasi. kepuasan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap komitmen organisasi. Keterlibatan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap organizational citizhensip behavior, kepuasan kerja tidak berpengaruh secara signifikan terhadap organizational citizhensip behavior , komitmen organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap organizational citizhensip behavior. Nilai R square pada persamaan struktuktural I mempunyai nilai 20,5% dan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain. Pada persamaan struktural II kontribusi variabel keterlibatan kerja, kepuasan kerja dan komitmen organisasi berpengaruh terhadap organizational citizhensip behavior di PT Sarimadu Jayanusa Kebumen. Nilai R square pada persamaan structural II mempunyai nilai 35,5% dan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini.

Kata Kunci : Keterlibatan Kerja, Kepuasan Kerja, Organizational Citizhensip Behavior, Komitmen Organisasi.