Detail Cantuman  |  Perpustakaan Universitas Putra Bangsa

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi, kepemimpinan dan iklim organisasi terhadap kinerja pegawai Dinas Pertanian dan Pangan Kebumen secara sendiri-sendiri maupun bersama-sama. Cukup banyak persoalan terkait kinerja pegawai pada Dinas Pertanian dan Pangan Kabupaten Kebumen, secara sederhana tejadi karena belum optimalnya implementasi motivasi, kepemimpinan dan iklim organisasi yang lebih kuat. Motivasi yang
lemah terjadi karena perbedaan persepsi tentang insentif dan beban kerja. Pimpinan juga dirasakan kurang bisa menyemangati bawahan. Iklim organisasi dinilai masih perlu diperbaiki karena kurang kondusif. Dari itulah penulis
bermaksud melakukan penelitian dengan judul pengaruh motivasi, kepemimpinan dan iklim organisasi terhadap kinerja pegawai Dinas Pertanian dan Pangan Kebumen secara sendiri-sendiri maupun bersama-sama.
Responden pada penelitian ini adalah pegawai Dinas Pertanian dan Pangan Kebumen dengan jumlah sampel 56 orang. Penelitian ini mengggunakan metode analisis deskriptif dan statistika dengan bantuan program SPSS 22.00. Dalam metode statistika, dilakukan uji validitas, reliabilitas, pengujian asumsi klasik, analisis regresi berganda, uji hipotesis dengan uji t maupun uji F.
Pengujian hipotesis dalam uji t menunjukkan bahwa semua variabel berpengaruh signifikan secara parsial/sendiri-sendiri terhadap kinerja pegawai Dinas Pertanian dan Pangan Kebumen, sehingga diharapkan Dinas Pertanian dan
Pangan Kebumen lebih memperbaiki kondisi terkait motivasi kerja, kepemimpinan, iklim organisasi yang lebih baik agar kinerja pegawai Dinas Pertanian dan Pangan Kebumen tetap maksimal. Dalam uji F juga menunjukkan
nilai F yang signifikan yang menunjukkan diperlukannya perbaikan sinergi dari variabel motivasi, kepemimpinan, iklim organisasi, karena ketiga variabel tersebut berpengaruh signifikan secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai Dinas Pertanian dan Pangan Kebumen.

Kata Kunci : motivasi, kepemimpinan, iklim organisasi, kinerja pegawai, regresi berganda, analisis deskriptif, analisis statisika