Detail Cantuman  |  Perpustakaan Universitas Putra Bangsa

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi,kepuasan kerja dan lingkungan kerja terhadap organizational citizenship behavior (OCB) PNS di BKPPD Kabupaten Kebumen, yang dilatar belakangi adanya masalah pada kinerja karyawan pegawai BKPPD, yang berakibat dengan akuntabilitas kinerja pegawai. Penelitian dilakukan menggunakan bantuan alat
analisis progran SPSS Versi 22.0.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai di BKPPD Kabupaten Kebumen. Penelitian ini menggunakan metode sample jenuh dengan menggunakan jumlah populasi sebagai responden yaitu 50 orang. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner dengan skala
likert yang telah dimodifikasi. Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan statistika. Analisis statistika meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, uji normalitas, uji t, uji F, koefisien determinasi dan analisis regresi linear berganda.
Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan variabel budaya organisasi terhadap organizational citizenship
behavior (OCB). Terdapat pengaruh sinifikan variabel kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior (OCB). Terdapat pengaruh signifikan varibel lingkungan kerja terhadap organizational citizenship behavior (OCB). Secara bersama-sama terdapat pengaruh signifikan variabel budaya organisasi, kepuasan kerja dan lingkungan kerja terhadap organizational citizenship behavior (OCB) PNS di BKPPD Kabupaten Kebumen. Nilai R square diperoleh 0,815 artinya
81,5% variabel organizational citizenship behavior (OCB) dipengaruhi oleh variabel budaya organisasi, kepuasan kerja dan lingkungan kerja sedangkan sisanya 18,5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak ada dalam penelitian ini.

Kata kunci : Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja dan Organizational Citizenship Behavior (OCB).