Detail Cantuman  |  Perpustakaan Universitas Putra Bangsa

Penelitian ini bertujuan untuk mencari pengaruh employee engagement, pengembangan karir dan lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja karyawan KSPPS di Kabupaten Kebumen. KSPPS di Kabupaten Kebumen merupakan asosiasi yang menaungi bertumbuhnya koperasi berbasis syariah di Kabupaten Kebumen dan memiliki persoalan terkait kinerja karyawan KSPPS di Kabupaten Kebumen. Diantaranya menurunnya laba tahunan yang disebabkan karena karyawan yang kurang gigih/engage dalam bekerja, pengembangan karir yang stagnan dan kondisi lingkungan kerja non fisik yang tidak kondusif. Dari itulah penulis bermaksud melakukan penelitian dengan judul pengaruh employee engagement, pengembangan karir dan lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja karyawan KSPPS di Kabupaten Kebumen.
Responden pada penelitian ini adalah karyawan KSPPS di Kebumen dengan jumlah sampel 64 orang. Penelitian ini mengggunakan metode analisis deskriptif dan kuantitatif dengan bantuan program SPSS 22.00. Dalam metode kuantitatif, dilakukan uji validitas, reliabilitas, pengujian asumsi klasik, analisis regresi berganda, uji hipotesis dengan uji t maupun uji F.
Pengujian hipotesis dalam uji t menunjukkan bahwa semua variabel berpengaruh signifikan secara parsial/sendiri-sendiri terhadap kinerja karyawan KSPPS di Kebumen, sehingga diharapkan KSPPS di Kebumen lebih memperbaiki kondisi terkait employee engagement, pengembangan karir, lingkungan kerja non fisik yang lebih baik agar kinerja karyawan KSPPS di Kebumen meningkat. Dalam uji F juga menunjukkan nilai F yang signifikan yang menunjukkan diperlukannya perbaikan sinergi dari employee engagement, pengembangan karir yang baik dan kondisi lingkungan kerja non fisik yang ideal, karena ketiga variabel tersebut berpengaruh signifikan secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan KSPPS di Kebumen.
Kata Kunci : employee engagement, pengembangan karir, lingkungan kerja non fisik, kinerja karyawan, regresi berganda, analisis deskriptif, analisis statisika