Skripsi S1

Pengaruh Kepuasan Kerja dan Kompensasi Terhadap Intention To Stay dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi

---

Penelitian ini bertujuan untuk meneliti Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Intention To Stay Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Perangkat Desa Di Kecamatan Tambak Kabupaten Banyumas). Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Perangkat Desa di Kecamatan Tambak dan teknik pengambilan sampel yang dilakukan melalui metode probability sampling yaitu proporsional stratifed random sampling dengan jumlah 58 prangkat Desa. Teknik pengumpulan data dengan cara menyebar kuesioner. Analisis data yang digunakan adalah uji instrument validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, hipotesis, analisis korelasi dan analisis jalur. Alat bantu pengolahan data menggunakan SPSS for windows versi 22.0.
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa: (1) Kepuasan Kerja dan kompensasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi ; (2) Kepuasan Kerja, kompensasi dan komitmen organisasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Intention to Stay;

Kata kunci: Kepuasan Kerja, Kompensasi, Komitmen Organisasi, Intention to Stay

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 Nof p c.

Penerbit

Kebumen : STIE Putra Bangsa., 2018

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

658.3

Tipe Isi

text

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Nofy Hidayati

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar