Skripsi S1
Analisis Pengaruh Leader Member Exchange dan Remunerasi Terhadap Kinerja dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada Pegawai Bidang Keuangan Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Dr. Soedirman Kabupaten Kebumen
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Leader Member Exchange dan Remunerasi,
terhadap Kinerja dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening pada Pegawai Bidang Keuangan
RSUD Dr. Soedirman Kabupaten Kebumen. Mengetahui pengaruh Leader Member Exchange dan
Remunerasi secara bersama-sama terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai Bidang Keuangan pada
RSUD Dr. SOEDIRMAN Kabupaten Kebumen. Populasi dari penelitian ini yaitu Pegawai Bidang Keuangan
pada RSUD Dr. Soedirman Kabupaten Kebumen yang berjumlah 35 0rang. Metode yang digunakan adalah
sampel jenuh. Hipotesis diuji menggunakan analisis jalur atau path analisis dan diolah dengan menggunakan SPSS 23.
Hasil penelitian pada persamaa I menunjukan bahwa Leader Member Exchange dan Remunerasi
secara parsial berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Sedangkan pada persamaa II Leader Member Exchange dan Remunerasi secara parsial tidak berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kinerja, sedangkan Kepuasan secara parsial berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kinerja. Pada persamaa I variabel Kepuasan dapat dijelaskan oleh variabel Leader Member Exchange (LMX) dan remunerasi, sebesar 85,7% dan persamaa II variabel Leader Member Exchange (LMX) dan remunerasi, dan Kepuasan sebesar 90,4%.
Kata kunci : Leader Member Exchange, Remunerasi, Kepuasan Kerja dan Kinerja analisis uji jalur
Tidak tersedia versi lain