Skripsi S1
Pengaruh Work-Family Conflict, Beban Kerja dan Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Sung Shim Internasional Cabang Sempor
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Pengaruh work-family conflict terhadap kepuasan kerja karyawan PT Sung Shim Internasional Cabang Sempor, (2) Pengaruh beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT Sung Shim Internasional Cabang Sempor, (3) Pengaruh stres kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT Sung Shim Internasional Cabang Sempor, (4) Pengaruh work-family conflict, beban kerja dan stres kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT Sung Shim Internasional Cabang Sempor.
Penelitian ini merupakan penelitian survei dengan pendekatan kuantitatif. Sampel penelitian ini adalah karyawan PT Sung Shim Internasional Cabang Sempor yang berjumlah 200 karyawan dengan teknik pengambilan sampel non probability sampling dengan menggunakan purposive sampling dengan jumlah sample 133 karyawan wanita pada PT Sung Shim Internasional Cabang Sempor. Purposive sampling yaitu teknik menentukan sampel dengan didasarkan pada kriteria-kriteria tertentu. Kriteria sampel yang disyaratkan oleh peneliti adalah karyawan wanita dengan status sudah menikah. Pengumpulan data menggunakan kuesioner sedangkan analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi berganda.
Hasil penelitian menujukan bahwa (1) work family conflict tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan PT Sung Shim Internasional Cabang Sempor (2) beban kerja memiliki berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan PT Sung Shim Internasional Cabang Sempor (3) stres kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan PT Sung Shim Internasional Cabang Sempor (4) work family conflict, beban kerja dan stres kerja secara bersama-sama memiliki pengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan PT Sung Shim Internasional Cabang Sempor.
Kata kunci: Kepuasan Kerja, Stres Kerja, Beban Kerja, Work-Family Conflict
Tidak tersedia versi lain