Skripsi S1

Pengaruh Perceived Organizational Support, Keadilan Distributif Terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Afektif (Studi pada Pengajar Lembaga Bimbingan Ganesha Operation Kebumen)

---

Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh Perceived Organizational Support, Keadilan Distributif terhadap Kepuasan Kerja Dan Komitmen Afektif (Studi pada pengajar lembaga bimbingan Ganesha Operation Kebumen). Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pengajar Ganesha Operation Kebumen dan teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah metode non probability sampling yaitu sampling jenuh dengan jumlah 31 pengajar. Teknik pengumpulan data dengan cara menyebar kuesioner, wawancara dan studi pustaka. Analisis data yang digunakan adalah uji instrumen validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, hipotesis, analisis korelasi dan analisis jalur. Alat bantu pengolahan data menggunakan SPSS for windows versi 22.0. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa: (1) Perceived organizational support, dan keadilan distributif secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja; (2) Perceived organizational support, keadilan distributif dan kepuasan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen afektif

Kata kunci: perceived organizational support, keadilan distributif, kepuasan kerja dan komitmen afektif

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 Acr p c.

Penerbit

Kebumen : STIE Putra Bangsa., 2018

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

658.3

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar