Skripsi S1

Pengaruh Self Efficacy dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi dan Kinerja Pegawai (Studi Kasus pada Pegawai Dinas Kelautan dan Perikanan Kabupaten Kebumen)

---

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sistem Self Efficacy dan
Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasi dan Kinerja pegawai pada Dinas
Kelautan dan Perikanan Kabupaten Kebumen. Populasi dari penelitian ini yaitu
pegawai negeri sipil Dinas Kelautan dan Perikanan Kabupaten Kebumen. Metode
yang digunakan adalah sampel jenuh. Data yang digunakan dalam penelitian ini
adalah data primer dan sekunder. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan
kuesioner dengan Skala Likert 4 pilihan, dan didukung dengan studi pustaka dan
wawancara. Analisis data yang digunakan adalah uji validitas dan uji reabilitas, uji
asumsi klasik, analisis jalur, uji hipotesis dan analisis korelasi. Hasil pengujian
dan analisa data yang dilakukan dengan menggunakan SPSS 22.
Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa semua variabel dalam
penelitian ini adalah valid dan reliabel. Kedua model struktural memenuhi kriteria
uji asumsi klasik dengan tidak terdapat multikolinieritas, tidak terjadi
heterokedastisitas, dan memenuhi asumsi normalitas. Berdasarkan hasil analisis
dari uji t ini menunjukkan bahwa self efficacy berpengaruh positif dan signifikan
terhadap komitmen organisasi dan kinerja. Kepuasan kerja berpengaruh positif
dan signifikan terhadap komitmen organisasi dan kinerja. Komitmen organisasi
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja.

Kata kunci: Self Efficacy, KepuasanKerja, Komitmen Organisasi dan Kinerja

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 Lut p c.

Penerbit

Kebumen : STIE Putra Bangsa., 2018

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

658.3

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Lutfiane Prie Setia

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar